Overordnede kursusmål
Formålet med kurset er at hjælpe de studerende med at lære at
kombinere indsigt omkring virkelige ledelses- og
lederskabsproblemer med praktisk konsulenterfaring. Kurset består
af planlagte klassemøder, klientmøder, en klassepræsentation og en
afsluttende individuel rapport relateret til konsulentoplevelsen.
De DTU-studerende vil sammen med gæstestuderende fra Johns Hopkins
University udvikle løsninger til en specifik kunde og få mulighed
for at interagere med dennes interessenter såsom kunder og ledere i
Københavnsområdet, reflektere over organisatoriske processer og
modtage løbende vejledning og formel evaluering af forløbet.
Læringsmål
En studerende, der fuldt ud har opfyldt kursets mål, vil kunne:
- Formulering af mål/resultater for rådgivningsprojektet
- demonstrere færdigheder inden for selvbevidsthed og
selvevaluering
- Få indsigt i forskellige ledelsesstile, arbejdskultur osv.
- Anvende indsigt til faglig/karriereplanlægning
- Levere effektive, professionelle mundtlige præsentationer
- Giv konstruktiv, professionel feedback
- Opret velorganiserede og velskrevne forretningsdokumenter
- Udvikle arbejdsstrukturer for tværkulturelle og tværfaglige
teams
Kursusindhold
1. Opbygning af relationer
2. Dimensioner af konsulentarbejde
3. Opbygning af modstandsdygtighed
4. Dynamikken i organisatoriske forandringer
5. Ledelse af forandringer - nødvendige kompetencer
6. Brug af teknologi til at skabe værdier
7. Forretningsplanlægning for ventures
8. Besøg på innovationssteder
9. Gruppearbejde - arbejde i tværkulturelle eller tværfaglige
grupper
Bemærkninger
Kurset er udviklet og undervises af Johns Hopkins University’s
Whiting School of Engineering, særligt henvendt til de besøgende
studerende fra Johns Hopkins University, men er ligeledes åbent for
DTU-studerende. Deltagelse er begrænset til et tilsvarende antal af
studerende fra John Hopkins University og fra DTU.
Sidst opdateret
04. juli, 2023
