De studerende lærer at anvende koncepter, værktøjer og teorier relateret til organisatorisk adfærd og ledelse i teknologi-intensive organisationer. Kurset er målrettet studerende med ingeniørbaggrund med dets praksisorienterede tilgang til forståelsen af, hvordan organisationer fungerer, hvad der forventes af ledere, og hvordan der opnås fælles organisatoriske mål. Kurset involverer en diskussion af de foranderlige miljøer, som organisationer opererer i samt de strategiske færdigheder det kræver at lede disse forandringer. Kurset klæder de studerende på til en fremtid, hvor de selv skal navigere i og/eller lede i organisatoriske miljøer. En studerende, der fuldt ud har opfyldt kursets mål, vil kunne:

• Lære koncepter, værktøjer og teorier relateret til at analysere organisatorisk adfærd
• Udvikle og argumentere for ledelsestilgange i forskellige organisatoriske kulturer
• Identificere, analysere og løse ledelsesmæssige situationer i et casestudie (herunder overvejelser om magt og konflikt)
• Udvælge, argumentere for og evaluere relevante teoretiske positioner til at forstå ledelsesmæssige situationer
• Analysere foranderlige organisatoriske miljøer og udvikle organisatoriske og strategiske færdigheder til at håndtere disse forandringer
• Overveje de særlige forhold, der karakteriserer teknologi-intensive organisationer fra et organisatorisk adfærdsperspektiv
• Skabe tråd mellem´forskellige læring om organisatorisk adfærd og evaluere anvendeligheden i forhold til (teknologi-intensive) organisatoriske kontekster
• Øve ledelse i foranderlige organisatoriske miljøer

Kurset anvender bogen "Managing and Organizations; An Introduction to Theory and Practice" af Stewart Clegg, Tyrone Pitsis and Matt Mount (2022, 6th edition). Supplerende materiale tilføjes af underviseren. 08. november, 2022