Kurset har som formål at udvikle kompetencer hos de studerende således, at de bliver i stand til at forstå terminologier indenfor sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Samt at de studerende vil være i stand til at afdække behov og analysere sikkerheds- og sundhedsledelsessystemer ud fra standarder og gældende lovgivning. En studerende, der fuldt ud har opfyldt kursets mål, vil kunne:

• Have viden om og kunne reflektere over fagets teorier og metoder, deres virksomhedsteoretiske afsæt samt deres anvendelse i praksis (Viden og forståelse)
• Have viden om arbejdsmiljø som en del af CSR, virksomhedens sociale ansvarlighed, samfundsengagement og samfundsansvar (Viden og forståelse)
• Have viden om Arbejdsmiljøloven, dens formål og indhold samt betydning for virksomheden (Viden og forståelse)
• Have viden om og forståelse for betydningen af virksomhedens sikkerheds-og sundhedspolitik, sikkerhedskultur og kollektivets/individets betydning herfor (Viden og forståelse)
• Have viden om systematisk arbejdsmiljøledelse efter anerkendte standarder samt organisering af arbejdsmiljøarbejdet, APV, risikovurderinger og dokumentation heraf (Viden og forståelse)
• Have viden om sundhedsøkonomi, integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø og effekterne for både samfund og virksomhed (Viden og forståelse)
• Analysere arbejdsmiljøloven og identificere relevante bestemmelser i forhold til egen virksomhed (Færdigheder)
• Vurdere en virksomheds sikkerheds-og sundhedspolitik er effektiv og om afledte initiativer og procedurer er i overensstemmelse med arbejdsmiljøloven samt anvende sikkerheds- og sundhedspolitikken i praksis (Færdigheder)
• Analysere en virksomheds sikkerhedskultur og identificere styrker og svagheder samt vurdere kulturen i forhold til ledelsens målsætninger og anvise initiativer (Færdigheder)
• Anvende arbejdsmiljøstyringssystemer, eksempelvis OHSAS 18001 (Færdigheder)
• Foretage økonomiske analyser af arbejdsmiljø og arbejdsulykker, cost benefit analyser og benchmarking i forhold til sundheds- og arbejdsmiljøområdet.(Færdigheder)
• Selvstændigt indgå i tværfagligt arbejde angående implementering og videreudvikling af arbejdsmiljøsystemer (Kompetencer)

Læringsmål (fortsat):

Kompetencer
• Skal kunne koble teorierne med sin egen praksis / hverdag, således at de opnåede kompetencer kan implementeres i det daglige arbejde
• Skal kunne perspektivere og diskutere anvendte teorier og metoder i forhold til egen praksis
• Skal kunne udvikle sin egen praksis indenfor arbejdet med arbejdsmiljø

Indhold:

Arbejdsmiljø som en del af virksomhedens strategiske ledelse
• Interne og eksterne strategifaktorer
• Forandringsledelse
• Arbejdsmiljø som en del af CSR – virksomhedens sociale ansvarlighed og samfundsansvar
• Styr på leverandørkædens arbejdsmiljø – Code of Conduct
• Det gode arbejdsmiljø - godt psykisk arbejdsmiljø, social kapital, diamanter og guldkorn

Arbejdsmiljøloven - Regulering som politisk værktøj
• Udviklingen i arbejderbeskyttelse og arbejdsmiljø
• Arbejdsmiljølovgivning generelt
• International udvikling og påvirkning (ILO, EU m.v.)
• Obligatoriske ordninger og Bekendtgørelser
• Arbejdstilsynets rolle, anvisninger, vejledninger, cirkulærer
• Psykisk arbejdsmiljø
• Samarbejde, motivation, holdninger omkring arbejdsmiljø
• Arbejdsmiljølovens regler om
o Arbejdets organisering,
o Arbejdsstedets indretning m.v.
o Tekniske hjælpemidler m.v.
o Stoffer og materialer
o Hvileperiode og fridøgn
o Unges arbejde
o Arbejdstilsynets rolle
o Klageadgang, straf og bøder m.v.

Systematisk Arbejdsmiljøledelse
• Arbejdsmiljøets betydning for virksomheden
• Arbejdsmiljøledelse og styring
• Certificering af arbejdsmiljø
• Sammenhæng med andre ledelsessystemer (ISO 14001, ISO 9001, ISO 50001)
• Benchmarking af arbejdsmiljø
• Investeringer i arbejdsmiljø - cost/benefit
• Arbejdsmiljøregnskab og økonomi
• Integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø
• Samfundsmæssige effekter af arbejdsmiljø
• Arbejdsskader og erstatning
• Sundhedsøkonomi
• Sikkerhedskultur og adfærd, herunder afdækning af sikkerhedskultur
• Arbejdsulykker og analyse
• Risikovurdering som det universelle arbejdsmiljøværktøj
• Årshjulsbetragtninger af arbejdsmiljøet https:/​/​www.polyteknisk.dk/​home/​akademi/​cv 04. maj, 2020