Det er formålet, at den studerende tilegner sig viden, færdigheder og kompetencer til at afdække og igangsætte læring og kompetenceudvikling hos medarbejdere, der understøtter organisationens målopfyldelse og medarbejdernes udvikling. En studerende, der fuldt ud har opfyldt kursets mål, vil kunne:

• Det er målet, at den studerende har opnået viden om og forståelse af samfundsmæssige og organisationsspecifikke rammevilkår og ressourcer med betydning for de professionelle relationer i og uden for organisationen.
• Det er målet, at den studerende har opnået viden om og forståelse af teorier om magt, motivation, læring og dynamik på gruppe- og individniveau.
• Det er målet, at den studerende har opnået viden om og forståelse af teorier og metoder til professionelle samtaler, personale- og kompetenceudvikling.
• Det er målet, at den studerende har opnået færdigheder til at identificere, analysere og gøre brug af teorier og metoder til at indgå i professionelle samtaler og relationer med medarbejdere og andre aktører i og uden for organisationen.
• Det er målet, at den studerende har opnået færdigheder til at strukturere og udvikle professionelle relationer og samarbejde i egen organisation ved anvendelse af teknologier, metoder og data.
• Det er målet, at den studerende har opnået færdigheder til at anvende ledelsesinformation og metoder til at understøtte medarbejdernes læring og kompetenceudvikling, både individuelt og i fællesskaber.
• Det er målet, at den studerende kan etablere, udvikle og lede relationer, der understøtter samarbejde, arbejdsmiljø, kvalitet og resultater i forhold til løsning af organisationens opgaver og behov.
• Det er målet, at den studerende kan lede lærings- og udviklingsforløb med henblik på realisering af den ønskede effekt for faglighed og opgaveløsning i organisationen.
• -
• -
• -
• -

- Se www.cv.diplom.dtu.dk - 22. november, 2018