Kursets overordnede mål er at sætte den studerende i stand til - at analysere virksomheders betingelser og muligheder for at håndtere miljø- og arbejdsmiljøproblemer - at fungere som forandringsagent i arbejdet med at udvikle miljø- og arbejdsmiljøledelse i en virksomhed og dens netværksrelationer - at deltage i teknologiske og organisatoriske forandringer med henblik på at få miljø- og arbejdsmiljøhensyn integreret i forandringerne.
Læringsmål:
En studerende, der fuldt ud har opfyldt kursets mål, vil kunne:
Planlægge og gennemføre interviews med interessenter om miljø og arbejdsmiljø
Beskrive forskellige typer forandringsprocesser og forandringsagenter med betydning for miljø og arbejdsmiljø
Beskrive forskellige teoretiske tilgange til samspillet mellem en virksomhed og dens netværk
Beskrive forskellige teorier om bæredygtig omstilling
Analysere en virksomheds sociale ansvarlighed
Analysere ledelse af miljø- og arbejdsmiljøaspekter i en produktkæde
Analysere samspillet mellem en virksomhed og dens kontekst som del af dens miljø- og arbejdsmiljøledelse
Analysere bæredygtig omstilling inden for et produkt- eller teknologiområde
Udvikle forslag til forbedring af miljø- og arbejdsmiljøledelse i en virksomhed
Kursusindhold:
Forskellige teoretiske perspektiver på forandringsprocesser og forandringsagenter i miljø- og arbejdsmiljøledelse (planlagte ændringer, politisk navigering, kompetenceudvikling m.m.). Forskellige teoretiske perspektiver på bæredygtig omstilling inden for brancher og sektorer (økologisk modernisering, integration af miljø i innovationssystemer, skabelse og afhængighed af teknologiske udviklingsbaner). Forskellige former for virksomhedsnetværk og deres rolle i miljøledelse (produktkæde, udviklingsnetværk, reguleringsnetværk, lokale netværk). Virksomheders etik som forskellige former for samfundsmæssigt ansvar. Forandringer i samspillet mellem virksomheder, offentlig regulering og civilsamfund i forbindelse med globalisering. Virksomheders sociale ansvarlighed og bæredygtighedsledelse (CSR). Kvalitet og værdier i arbejdet og betydningen for mening og kontrol i arbejdet.
