At kvalificere de studerende til at deltage i ledelse af forandringer i organisationer. Dette sker gennem at opbygge en indsigt i begreber og teorier til analyse og forståelse af forandringer i og mellem organisationer samt på dette grundlag udvikle handlingsstrategier i forhold til konkrete eksempler. At kvalificere de studerende til teoretisk baseret analyse. Dette sker gennem læsning, fremlæggelse og anvendelse af forskellige teoretiske tilgange til at forstå og gennemføre forandringer i organisationer.
Kursusindhold:
Der gennemgås forskellige teorier knyttet til området (bl.a. rationelle tilgange, samlede koncepter og emergent politisk proces-forståelse). Endvidere præsenteres en række konkrete eksempler gennem cases, eksterne oplæg, virksomhedsbesøg mm. Dette danner grundlag for analyse og udvikling af handlingsstrategier. Parallelt arbejdes med ændringer i en konkret virksomhed fundet af de studerende selv. Der udarbejdes en synopsis, der danner grundlag for den afsluttende eksamen. I alle aktiviteter lægges der vægt på at udvikle teoribaserede forståelser i modsætning til common sense betragtninger.
Bemærkninger:
Der udsendes materiale til læsning før kursusstart.
